Nous sommes le meilleur allié de votre entreprise

Qui sommes nous ?

Bonheur au bureau est un organisme de formation certifié Qualiopi (numéro de cetification : en cours) et reconnu IPRP par la DRIEETS (immatriculation IDF/2025/50), spécialisé dans la prévention, la santé au travail et la transformation des organisations. Il est reconnu organisme de formation (NDA : en cours).

Notre équipe est composée d’experts de terrain : ostéopathes, sapeurs-pompiers, ergonomes, spécialistes en cybersécurité et consultants en informatique. Tous partagent une même ambition : proposer des formations concrètes, ancrées dans la réalité du travail.

Notre approche est humaine, pragmatique et orientée résultats.
Chaque intervention vise un impact direct : améliorer le bien-être, la sécurité, la performance et l’engagement.

Tout le monde y gagne : les salariés, les dirigeants… et l’entreprise dans son ensemble.

Parce qu’un environnement de travail sain, sûr et motivant est le socle d’une entreprise forte.

En résumé, nos champs d’actions : (les formations sont possible en format présentiel et à distance)

Pourquoi former vos équipes ?

Quelques chiffres :

Performance & attractivité

• 4 059 € : coût moyen annuel de l’absentéisme par salarié.

• Jusqu’à 25 % d’absentéisme en moins avec une démarche QVCT.

• 66 % des salariés exposés aux TMS sans prévention.

• 69 % de douleurs réduites après 30 jours grâce à l’ostéopathie en entreprise.
  
  

Santé & prévention

• Un salarié heureux est 12 % plus productif.

• 25 % de dépenses de santé en moins dans les entreprises engagées.

• +50 % de candidatures qualifiées avec une politique QVT visible.
  
  

• 75 % des salariés attendent un suivi de santé par leur employeur.

• 60 % de motivation en plus si le bien-être est pris en compte.

• 28 % de turnover en moins avec une politique QVT.
  

Climat social

Cybersécurité

• 91 % des cyberattaques commencent par un email piégé.

• 70 % d’erreurs humaines évitables avec une sensibilisation.

• Les PME sont ciblées dans 43 % des attaques.
  
  

Intelligence artificielle

• 79 % des entreprises formées à l’IA gagnent en productivité.

• +33 % d’efficacité sur les tâches répétitives.

• 58 % des salariés souhaitent être formés à l’IA.
  
  

Management - Leadership

• 70 % de l’engagement salarié dépend du manager direct.

• 3x plus de fidélité avec un management formé à l’écoute.

• 65 % des départs sont dus à un mauvais management.
  

Secourisme - Sécurité

• Les chances de survie sont multipliées par 4 si une personne formée intervient.

• 30 à 50 % de gravité en moins sur les accidents grâce à la formation en secourisme.

• 20 à 40 % d’accidents en moins avec une prévention active.
  
  

Vos obligations :

Obligations légales de l’employeur en matière de formation, sécurité et qualité de vie au travail

• Tout chef d’entreprise est tenu par le Code du travail d’assurer la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail de ses salariés. Cela implique des obligations concrètes et réglementées.

Sécurité et prévention des risques professionnels :

• L’article L.4121-1 impose à l’employeur de prévenir les risques professionnels, notamment via :

• L’évaluation des risques (DUERP obligatoire),

• Des actions de formation à la sécurité (gestes et postures, SST, risques spécifiques),

• Des mesures concrètes d’organisation et d’adaptation du travail.

• Le non-respect de ces mesures engage sa responsabilité civile et pénale.

Prévention des risques psychosociaux (RPS) :

• Le stress, la surcharge mentale, le harcèlement ou l’épuisement doivent être identifiés dans le DUERP et faire l’objet de plans d’actions préventifs.

• Des formations spécifiques pour les managers et les équipes permettent de réduire ces risques et d’améliorer le climat de travail.

QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) :

• Toutes les entreprises, même sans obligation de négociation formelle, sont encouragées à intégrer la QVCT à leur politique RH : organisation du travail, prévention des TMS, équilibre vie pro/perso.

• Les actions peuvent être accompagnées par des experts (ergonomes, IPRP, ostéopathes…) et faire l’objet de financements via OPCO, CARSAT ou subventions publiques.

La formation, une obligation stratégique :

• Former les salariés à leur poste, à la sécurité et à leur environnement professionnel est une obligation légale à l’embauche, au changement de poste ou lors de l’apparition d’un nouveau risque.

Contactez-nous

Pour toute question sur nos services, n'hésitez pas à nous contacter via ce formulaire. Nous prendrons contact avec vous dans les plus brefs délais.

* champs obligatoires