Informations générales

Découvrez nos différentes formations adaptées à vos besoins professionnels et personnels.

Le plus efficace ? Nous contacter directement pour élaborer un devis personnalisé, incluant plusieurs formations regroupées en modules adaptés à vos besoins. Ces parcours peuvent être construits à la suite d’un audit QVCT ou d’un échange structuré, afin d’optimiser à la fois l’impact des actions et leur prise en charge.

Ici, nos actions sont décrites en format présentiel, pour la majorité de celles-ci, à votre demande nous pouvons en décliner des versions distancielles.

Pour les formations et audits, nos experts se déplacent sur votre lieu de travail, dans vos locaux, sauf si distenciel.

Pour l’ensemble des formations :

► Public concerné : ensemble des collaborateurs concernés par la thématique

► Prérequis : aucun

► Nombre de participants : maximum 10 personnes/groupe

► Méthodes pédagogiques : ateliers pratiques, apports théoriques, démonstrations, mises en situation

► Évaluation des acquis : mise en situation, validation au fil de l’eau

► Accessibilité : formation accessible – aménagements possibles

Devenir formateur interne en ergonomie & prévention des TMS

Durée : 21h (3 jours)
Tarif : 3 600 € HT

Objectifs pédagogiques :
• Acquérir les savoirs et techniques pour transmettre efficacement les bonnes pratiques en ergonomie, savoir rédiger le DUERP.
• Construire des modules adaptés aux besoins internes de son entreprise.
• Être un acteur-clé de la prévention des troubles musculosquelettiques en interne.

Devenir formateur interne en cybersécurité, RGPD & IA

Durée : 21h (3 jours)
Tarif : 3 600 € HT

Objectifs pédagogiques :
• Être capable de vulgariser, transmettre et former sur les enjeux numériques d’aujourd’hui.
• Mettre en place des actions concrètes de sensibilisation et de formation en interne.
• Créer une culture digitale responsable et sécurisée dans l’entreprise.

Devenir formateur interne en prévention des RPS & bien-être mental au travail

Durée : 21h (3 jours)
Tarif : 3 600 € HT

Objectifs pédagogiques :
• S’approprier les concepts clés du bien-être au travail et des risques psychosociaux.
• Concevoir et animer des formations internes adaptées aux réalités terrain.
• Devenir un relais positif de la santé mentale et du climat social dans l’entreprise.